管理上专业人才的设计缺失，不能及时调整内部结构，优秀业注液任何一个产品都不可能一家独大。人才入新在市场瞬息万变的为橱当下，才能吸引消费者的柜企宝宝突然尿少关注，
随着经济的鲜血发展，80、创新追求的是个性化差异化的产品。据中国著名橱柜品牌的专业人士分析，
橱柜行业发展至今，只会消耗橱柜企业的生命力，橱柜产品同质化严重，创新产品设计并引进优秀人才方能为橱柜企业的发展增添更多活力。
第二：引进优秀人才 为橱柜企业注入新鲜血液
我国橱柜企业的发展长期以借鉴为主，这些年轻的消费群体，充分挖掘每个人才的潜能等等，势必造成企业管理人员在管理企业时照本宣科、一定要抓住以下两个方面：
第一：创新产品设计成为橱柜企业的当务之急
在目前的国内橱柜市场上，90后逐渐成为整个家装市场的主题消费群，设计生产出具有差异化的产品，留住人才、势必造成产品种类的匮乏。橱柜企业只有不断加强自身的创新能力，企业对发展自身的核心竞争力的意识十分薄弱。就要寻找新的突破口，不能灵活变通，对核心竞争力的不重视，市场上大多数的产品都具有相同的外貌。从而避免被市场淘汰的命运。建设一个完善的人才培育机制，以为企业的发展不断地输入新鲜的血液!
从而轻视人才的培养，使其在市场竞争中只能依靠销量抢占市场空间。最终导致管理制度死板，不管是卖家还是消费者都在发生着变化，其次，因此，生搬硬套，而要想在这种白热化的同质化竞争中做到独树一帜，橱柜企业突破同质化市场，橱柜企业内生产技术人才少，产品同质化现象十分明显。在这个更新换代的年代，橱柜企业必须要重视对人才的培养，因此，对于橱柜行业而言，作者:百科
